Artikujt më të fundit nga ekspertët tanë

Rekrutimi nuk ka qenë kurrë i thjeshtë. Dikush që ka rekrutuar më shumë se një pozitë e di mirë: aplikime pa fund, CV të shpërndara nëpër email, Excel që shpesh humb, dhe takime që shtyhen sepse askush s’po gjen kandidatin e duhur. Proces i gjatë. Proces i lodhshëm. Proces që konsumon orë të panumërta.

Rekrutimi modern kërkon të kuptojmë dy lloje kandidatësh: aktivë, që janë duke kërkuar punë në mënyrë aktive, dhe pasivë, profesionistë me përvojë që nuk po aplikojnë, por janë të hapur ndaj mundësive të mira. Ky blog tregon si t’i arrini të dy grupet dhe si të zgjidhni talentin më të kualifikuar për ekipin tuaj.

Ndikimi i teknologjisë në rekrutim.

Në botën e sotme, kërkimi i talenteve dhe rekrutimi i punonjësve është bërë më i lehtë dhe më i shpejtë falë mundësive që ofron interneti dhe, sidomos, rrjetet sociale. Platforma të tilla si LinkedIn, Facebook, dhe Instagram kanë ndryshuar mënyrën se si punëdhënësit dhe profesionistët e HR-së i qasen rekrutimeve. Por, si mund të përfitojmë sa më shumë nga këto mjete dhe a është kjo zgjidhje efektive për çdo industri?