Artikujt më të fundit nga ekspertët tanë

Udhëzime të thjeshta për mentalitetin e karrierës dhe motivimin gjatë kërkimit të punës në Kosovë.

Të kërkosh punë pa përvojë shpesh duket si një sfidë e madhe. Shpalljet për punë tërheqin, por kur lexon kërkesat, pothuajse gjithmonë del ajo fjalia që ta shkrin entuziazmin: “kërkohet përvojë pune”. Natyrshëm lind pyetja: si mund të fitosh përvojë nëse askush nuk po të jep shansin e parë?

Liderët ndikojnë direkt në rritjen dhe zhvillimin e punonjësve. Ata krijojnë mundësi për të mësuar, ofrojnë feedback konstruktiv dhe ndihmojnë punonjësit të identifikojnë pikat e tyre të forta dhe të dobëta.

Në një botë ku suksesi shpesh matet me tituj, paga dhe pozita, gjithnjë e më shumë profesionistë po ndalen për të pyetur: “A është kjo rruga që unë dua me të vërtetë të ndjek?” Në thelb të kësaj pyetjeje qëndron një dëshirë njerëzore e thellë: të kemi një karrierë që përputhet me kush jemi, dhe jo vetëm me atë çfarë dimë të bëjmë.

Në një botë që po ndryshon me shpejtësi, ku teknologjia dhe kërkesat e tregut të punës evoluojnë çdo ditë, është më e rëndësishme se kurrë që të mbajmë një qëndrim të hapur ndaj mësimit dhe zhvillimit të aftësive të reja. Nëse dëshironi të qëndroni konkurrues në një treg pune që kurrë nuk është i qëndrueshëm, duhet të keni aftësinë për të mësuar vazhdimisht dhe për t’u përshtatur me ndryshimet që ndodhin rreth jush.

Pavarësisht arsyeve – kujdes për fëmijët, shëndet personal, udhëtime, pushim emocional apo thjesht një “rinisje” jetësore – kthimi në tregun e punës pas një periudhe të gjatë mungese mund të jetë sfidues. E ndoshta edhe frikësues. Po ashtu, është edhe plotësisht i mundur. Dhe, kur bëhet me vetëdije dhe përgatitje, mund të jetë një nga kapitujt më të fuqishëm të karrierës suaj. Nuk është kthim i thjeshtë në një punë – është një rikthim tek vetja.